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2019秋季校园招聘陆续启动 大学生简历应该怎么写

来源:www.94hnr.com2018-08-09 10:01作者:Mao

  相对于春季招聘,秋季校园招聘更受关注,因为企业招聘的人数和职位较多,对找工作的大学生来说就意味着有更多机会。作为找工作的第一步,制作个人简历是非常重要的。

  据跟谁学了解,一个熟练HR在筛选简历时,每份简历的过目时间大约是十几秒,甚至更短,总之就是一种画风——快、很快、非常快。HR的一扫而过,基本上就决定了有没有通过筛选,有没有可能进入后续的面试环节。跟谁学招聘负责人表示,对于参加校园招聘的同学来说,首先制作一份拿得出手的好简历是非常重要的。简历就是“敲门砖”,不管本人多么优秀,如果这块砖头不出彩,就很有可能被淹没。

  在跟谁学招聘负责人看来,简历的格式和具体写作方法是比较容易掌握的,参加校园招聘的应聘者在简历格式上的特点是大同小异的,出现错误的可能性比较小。因此写简历的关键在于制作简历的基本原则和思路。如果在制作简历时遵循相应的原则,写出来的简历也不会太差。

  那么,在制作简历时应该遵循哪些原则?

  原则一,学会用数字展现自己的优势和能力。

  “用数字的方式来展现自己的优势,会更直观也更有说服力。”跟谁学招聘负责人说。比如公司招聘一名文案策划,岗位要求里有“较强的文字功底”这一条,没经验的应聘者可能会写“酷爱读书,擅长写作”,有经验的应聘者则会写“在实习期间撰写文案50篇,其中38篇被公司直接采用,优秀率达76%”。显然后一种说法的杀伤力明显强于前一种。

  汉字在描述大多体现出写意的特点,不那么精确,就像中国画,想看出美需要悟性。如果你想展示自己的低调和谦逊,用文字来描述自己的能力是可行的。但在简历中并不需要展现出多好的文采,关键在于能够在较短的时间内说明自己的能力。

  与文字不同,虽然数字冷冰冰的毫无感情,可同时也是最能彰显实力的。在这种争取工作机会的关键时刻,就要学会使用天然带有夸耀特质的数字,数字能把你的能力进行最直观的展示,足以让人留下比较深刻的印象。这一点至关重要。

  原则二,对于特别中意的工作,要单独制作简历。

  不少大学生在找工作的过程中,经常是一份简历投给不同的职位和企业,不考虑职位的具体要求,处于一份简历“海投”的状态。跟谁学招聘负责人提醒,投递简历要有备而来,增加简历与应聘职位的匹配度。

  对于参加校园招聘的同学提交的简历,其实并没有好坏之分,只有匹配不匹配的区别。跟谁学招聘负责人说,一般来看,岗位的具体要求都会写得比较清楚,如果真的很想获得这个工作机会,首先要仔细分析岗位要求。然后通过对岗位要求的思考,从中总结归纳出公司看重什么能力。接着依据自己的判断和结论,把自己的简历内容进行相应的调整。

  对简历内容进行调整最简单的调整,就是把符合岗位要求的能力放在前面说,进行突出和强调,把岗位并未明确要求的能力放在后面说甚至略过不说,这样就能快速抓住眼球,占得先机。

  原则三,简历内容既要简洁也要写清具体内容。

  比如自己的教育经历,很多人喜欢从幼儿园开始写起,一直到大学毕业。这既是在浪费HR的时间,也是在给自己挖坑,招聘时别人没工夫去了解你的过往辉煌史,你的“教育经历”第一行,就应该是“XX年毕业于XX大学XX院系”。同理,在写工作经历时,不要从实习说起,而是要从上一份工作说起(如果你有上一份工作的话)。跟谁学招聘负责人表示,在筛选简历时,往往更看重的是应聘者最近的表现情况。

  跟谁学招聘负责人提醒即将参加校园招聘的大学生,不要忽视简历在找工作中的重要性,在制作简历的过程中要遵循的原则有很多,简历中也包含了很多方面的学问,因此不可忽视写简历的问题!

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