办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃。但由于女性自身和行为习惯以及认知上的偏差，往往会给自己布下人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给职业生涯带来负面的影响。

　　其实，作为职业女性完全可以用“女色”，在职场上拥有更胜男人的优越条件，创造和谐的人际关系。请不要误会，我们所说的是“女色”，而不是“美色”，是一种与生俱来的女性魅力，不是让你扮演交际花的角色，以美色迷惑男人，没有本事和才干，就凭色相获得高薪。

　　【案例】

　　晓娴虽不是十分漂亮，可在她所工作的公司里还是颇为出众的。她只是一个办事员，可她常常在老总面前晃摇，不时地给老总的杯子里加点水，做出妩媚的笑容，这自然引起了一些领导的注意，便不时带她出入社交场所。

　　然而，她对其他同事却没有那么热心了，还常为工作上的分工和配合闹矛盾，人们对眼里这位“红人”颇有异议。可她却不在乎，因为她得到了其他同事得不到的好处——单位出国的名单里常有她的大名，出差大大超标也照报不误，职位也比别人晋升得快。

　　不久前，公司人事变动，她觉得大树已倒，而自己树敌过多，就调到了另一单位，可她的传言也很快传到了新的单位，自然只有负面作用。

　　应该说晓娴错用了自己的性别优势，取悦了一两个权力在握的男性，却引起了其他人，当然也包括别的女性的不满和藐视，虽然得到了一些眼前小利，可对自己的长久发展留下了败笔。

　　要知道，并非所有的男性领导都喜欢下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。

　　与晓娴相反，就职于某机关的王蓓对单位里的领导和同事，她都难得一笑，被人称为“冷面美人”。客观地讲，她能力强，工作利落，更是长得漂亮，可她自视更高，加上曾在感情上受过伤害，待人总是含有几分的警惕和不屑，说起话来也是一副公事公办的样子，其结果是同事懒得搭理她，对她敬而远之，自然业绩大打折扣，晋升无望，奖金也是最低的。

　　可见，过分的矜持不利于建立良好的人际关系，这等于将自己置于失败的边缘。所以，不论你有什么理由，都得时时提醒自己在职场里与人和谐相处，多些善意的笑容，亲切的话语，哪怕是“强颜欢笑”，为自己创造出一个良好的人际氛围。

　　事实上，并非每一个女人都是美女，但可以肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。

　　想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……